据了解，前些年对于日语人才的需求主要集中在大连、上海、北京等一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，一些大型企业纷纷进驻广州、深圳、东莞等地，日资独资企业、合资企业、商社、办事处等对日语人才的需求量都比较大。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占60%；国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。随着大型汽车产业在广东的进驻，带动了制造业、汽车、零部件、物流等相关行业的人才需求也呈现上升趋势。

　　既懂技术又懂日语的人才缺

　　目前，日资企业最需要既懂技术又懂日语的复合型人才，但这类人才非常少，尤其是在刚毕业的大学毕业生中几乎绝无仅有，他们要么是学日语专业的不懂技术，要么是懂技术不会日语。因此，企业通常就会瞄准日语培训学校招人，因为参加培训者中有一部分是已经掌握了一技之长，但因不懂日语没法取得工作上的突破而前来求学的。广州樱花日语培训中心校长马燕告诉记者：“我们现在是有企业招人，却没有足够多的人才推荐出去。”

　　日企薪酬、福利措施非常周到

　　日资企业的薪资水平情况如何？据介绍，日企的月薪根据个人能力和经验的不同大概在2500元~6000元人民币之间，新人则在1600元~2000元人民币左右，另外有些公司所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施也都非常周到。

　　求职者想要进入日资企业，除了自身综合素质符合条件外，还要了解日企的文化特点。通常来说，日企纪律很严，工作氛围也相对比较紧张。在日企的管理层看来，员工延迟下班是对公司的珍惜与尊重。因此，应聘日企要做好时刻加班加点的心理准备。此外，日企非常重视员工对企业的忠诚度，鼓励员工终身为企业服务，那些有过多跳槽经历的求职者往往不被日企所看好。

　　招聘注重求职者工作经历

　　马燕建议求职者应聘日企时应该注意以下问题：第一、在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚；第二、着装要正式，男士可穿西装、打领带，女士可穿职业装；第三、日本人时间观念特强，应聘要注意守时，既不要迟到，也不要早到，因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及，因此最好只提前5分钟到；第四、日企非常注重求职者的工作经历，因此求职者在作自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。

　　日企急需的几类人才

　　从招聘信息可以看出，日资企业除了需要大量日语人才外，对中高层管理、技术人才也有一定的需求，主要有以下几类：

　　质检主任或课长：熟悉机械加工零部件的检测和机械零部件的质量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，有计量器具管理经验，5年以上品质管理从业经验。懂日语者优先(二级以上)。

　　机械加工业务助理：能准确阅读机械零部件图纸，懂得机械加工程序，了解机械加工工艺。要求日语熟练，能用日语及时向总经理汇报工作和接受指示。

　　商业会计：具有3年以上贸易公司会计工作经验，有会计师证书，懂贸易、外汇业务。懂日语者优先。

　　科技类翻译：日语专业大学本科以上学历，具有2年以上专职笔译经验。有丰富的科技翻译经验者，以及有在日本留学和工作经历者优先。

　　软件开发人员：工科专业本科毕业，具有对日软件开发经验3年以上，精通JAVA、C#等开发语言。日语交流能力达到2级以上水平。

　　网络管理人员：具有3年以上网络设计、搭建、运行经验；能用日语熟练交流。具有IDC等大规模网络系统运行经验者，以及持有CISCO、Microsoft证书者优先。

　　系统设计工程师：具有3年以上嵌入式系统开发经验，精通嵌入式操作系统VxWorks、Linux等；深刻理解嵌入式系统设计流程及测试方法，熟悉系统分析和设计工具；掌握网络编程以及HTTP、RTP、SIP等协议。

　　相关的日语考试　　

　　国际日本语能力考试：大多数日本大学要求留学生提交此证书作为录取学生的语言水平依据，现在国内有些日资企业也都要求求职者提交相应的等级证书。考试时间为每年12月的第一个周日，分一、二、三、四共四个级别，每个级别的考试又分文字词汇、听力、阅读语法三部分。

　　日语托业J.TEST考试：是作为衡量日本企业海外员工日语水平的一个标准，日本的知名企业都非常重视这项考试。考试分A-D(中高级满分1000分)和E-F(初级满分500分)两种，由听力、阅读、记述三部分组成。与能力考试不同，该考试由考分来定等级，而且考试内容中听力占据的比例高达50%，所以更能反映考试者的实际水平。